Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок
Курс валют ЦБ на 18.08.2022:
USD: 60.75520.0000
EUR: 61.83220.0000
Получаете ли Вы результат от продвижения товаров/услуг в Интернете?
Новости. Статьи. Аналитика.
12-08-2022

Партнерская программа для заработка от студии видеомаркетинга Smart Targeting.

см. о программе на нашем сайте: http://smart-...

05-08-2022

Предлагаем услуги графического дизайна сайтов и соц. сетей. Создаем дизайн макетов под ключ.

Смотреть видеоролик ...

29-07-2022

Создание продающих видеороликов. Заказать видеоролик под ключ.

Посмотреть видеоролик об услуге создание продающих ...

01-07-2022

Продвижение видео в Рутуб. Заказать продвижение в Rutube под ключ

Посмотреть ролик об услуге продвижения видео в Р...

24-06-2022

С каждым годом растет число компаний, продвигающих свой бизнес в Интернете. Реклама товаров услуг в сети Интернет для В2В компаний о...

27-05-2021

«Позитивные результаты первого квартала в очередной раз подтвердили правильность выбранной нами с...

26-05-2021

«Сбербанк страхование» предлагает клиентам воспользоваться праздничной акцией ко Дню россий...

25-05-2021

Абсолют Банк занял 17-ю строчку в итоговом рейтинге крупнейших банков Центра...

05-05-2021

Росбанк совместно с международной финансовой группой Societe Generale подписал дополнительное соглашени...

Новые предложения
Фабрика «Ninel-Textile» (Нинель-Текстиль)
+7-962-155-05-50
Магия чая
+7 916 504 89 91, пишите magia-tea21@yandex.ru
Студия видеомаркетинга Smart Targeting
Студия видеомаркетинга Smart Targeting
Студия видеомаркетинга Smart Targeting

РОСБАНК ПЕРЕХОДИТ НА ГИБРИДНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ
опубликовано: 10-02-2021

 

Росбанк начал реализацию проекта по переводу офисных сотрудников на гибридный формат работы, который предполагает работу вне офиса в течение 2-3- дней в неделю, вплоть до полностью удаленного режима.

 

В банке и ранее были форматы работы для сотрудников с гибким графиком и возможность один-два дня в неделю работать удаленно. За три недели, в самом начале самоизоляции, Росбанк смог бесшовно перевести на удаленный формат 85% сотрудников, применив и масштабировав опыт, накопленный ранее, а результаты опроса более чем 2 тысяч сотрудников головного офиса банка в Москве и хабов в Самаре, Нижнем Новгороде и Красноярске показали актуальность внедрения новых практик на постоянной основе.

 

Основная цель проекта LTRP (low touch readiness program - развитие удаленного офиса для распределенных команд банка) - формирование нового формата работы, в котором за пределами кризисов и ограничений пандемии сотрудники смогут продолжить совмещение офисного присутствия и удаленной работы. Подразделения будут иметь возможность самостоятельно сформировать график для своей команды с учетом общебанковских рекомендаций.

 

«В настоящее время у нас отлажена организация удаленной работы и мы уже сейчас понимаем, что к формату классического «офисного» банка не вернемся. Проект LTRP открывает перед нами дополнительные возможности по сокращению расходов на содержание офисных помещений. И эти средства мы инвестируем в дальнейшее развитие инфраструктуры, учитывающей гибкие формы работы и специфику agile-команд. LTRP – устоявшийся международный термин, который можно перевести как «готовность к редким касаниям», и он означает новую реальность, в которой мы оказались, где удаленные каналы взаимодействия стали такими же естественными для нас, как и личный контакт», - отметила Ольга Махова, директор по инновациям и управлению данными Росбанка.

 

Реализация проекта также предполагает формирование новых практик взаимодействия внутри команд, внедрение более совершенных систем коммуникаций между сотрудниками и систем безопасности. Переход на гибридный формат работы гармонично встраивается и в концепцию гибкого офисного пространства, реализуемую в Росбанке. Так, новый офис Росбанка в Москва-Сити, спроектированный и построенный в виде большого творческого кластера, максимально адаптирован для работы без прикрепления сотрудников к фиксированным рабочим местам.

«В первом квартале 2021 года стартует реализация изменений в офисных помещениях, а со второго квартала начнется постепенный переход сотрудников на технологию Flex в качестве основного решения для удаленного подключения (но будут и альтернативные варианты). Мы планируем полностью перейти на новый формат работы, как только будут готовы технические условия и завершатся ограничения пандемии. Данный проект потребует серьезных инвестиций в инфраструктуру банка и одновременно он позволит оптимизировать затраты и в итоге окупить вложения. Например, потребность в офисных площадях снижается за счет уменьшения числа единовременно присутствующих там сотрудников», - подчеркнула Ольга Махова.

 

Гибридный формат работы также позволит продолжить практику удаленного найма сотрудников по всей России, расширить географию поиска талантливых и амбициозных специалистов. Сегодня в банке создана нормативная база для организации работы команд в удаленном режиме, отработаны процессы приема и перевода на дистанционный формат (около 80 новых сотрудников прошли процесс устройства на работу в полностью удаленном формате), на внутреннем портале обучения собраны специальные тренинги по теме удаленной работы и управления распределенными командами.

«Новый формат работы – это не только физическое и виртуальное окружение, а, в первую очередь, наши привычки, способы взаимодействия и организации работы. В этом процессе важна вовлеченность каждого: руководителей – в планировании форматов работы команд и накоплении успешных практик удаленной работы, сотрудников – в готовности пробовать новые форматы и осваивать технологии», - добавила Ольга Махова.

 

Информация предоставлена пресс-службой Росбанка