Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок
Курс валют ЦБ на 08.12.2019:
USD: 63.7185-0.0950
EUR: 70.7594+0.0349
Приносит ли Вам результат продвижение товаров/услуг в интернете?
Новости. Статьи. Аналитика.
06-12-2019

У клиентов Сбербанка теперь есть возможность оформить и продлить договор страхования банковских карт с ...

05-12-2019

Группа Societe Generale в составе клуба из 7 международных банко...

04-12-2019

«АльфаСтрахование» выступила страховым партнером выставки работ Лучо Фонтаны &laq...

02-12-2019

Росбанк и Совкомбанк заключили соглашение об объединении банкоматных сетей.

Со 2 декабря 2019 года клиентам Росбан...

02-12-2019

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг финансовой надежности &laqu...

28-11-2019

27 ноября Совет Директоров Абсолют Банка принял согласованное решение об избрании Елены Кудлик в состав...

27-11-2019

Прогноз по рейтингу – стабильный. Доля компании на российском страховом рынке составила 6,2% за 2...

26-11-2019

С 25 по 29 ноября Росбанк проводит «Черную пятницу» ...

25-11-2019

Новым руководителем подразделения Private Banking в Абсолют Банке назначена Элла Шаврина. В Банке он...

25-11-2019

Характеристика бизнес-отелей

Современные бизнес-отели представляют собой самую большую группу гостиничных предприя...

Новые предложения
ООО "ИдаФинанс"
+7 (495) 201 18 77, +7 (965)-219-77-88, +7 (965)-219-88-77
ОАО «Кукморский завод Металлопосуды»
8 800 333 93 45; +7 (84364)2-77-55, 2-74-92, 2-84-74
ООО "Рекламное агентство ЭлитМедиа"
+7 (903) 786-62-43
Фабрика «Ninel-Textile» (Нинель-Текстиль)
+7-962-155-05-50
Мебельная фабрика «Феникс»
8-988-574-65-58, 8-988-574-65-89, 8-988-574-65-69
Компания «Вспышка Света»
+7 (812) 676-69-94; +7 (911) 291-33-25
РУПТП "Оршанский льнокомбинат"
+ 375 (216) 53-05-74

Услуги кадровых агентств для эффективного развития бизнеса
опубликовано: 22-10-2019

 

Значение персонала для компаний

 

кадровые агентстваНе секрет, что квалифицированный персонал, нацеленный на результат, обеспечивает до 30% успеха любой компании. Именно персонал реализует проекты компании, решает ежедневные задачи и добивается результатов. Поэтому одной из главных задач для руководителя компании является поиск высококвалифицированного персонала.

 

Оптимизация затрат времени на поиск персонала

 

Определяя для себя необходимые профессиональные качества будущего сотрудника, работодатель хочет, чтобы соискатель максимально соответствовал всем требованиям к кандидату. Более того, чтобы этот специалист был найден в сжатые сроки. Но как этого добиться?

 

Современная реальность предлагает немало источников для поиска персонала компании:

 

  • тематические сайты-каталоги о работе,
  • услуги кадровых агентств по подбору персонала,
  • кадровая пресса,
  • центры занятости.

 

Если смотреть на решение задачи с точки зрения эффективности, а именно оптимизации затрат времени и наличия профессиональных навыков для точной оценки квалификации  соискателя, то услуги кадровых агентств по подбору персонала  - это, пожалуй, тот самый оптимальный вариант, который нужен.

 

Где найти работодателю подходящее кадровое агентство?

 

На первый взгляд, решение этого вопроса очевидно – искать кадровые агентства нужно в Интернете. В Москве насчитывается более 1000 кадровых агентств. Среди них имеются как крупные компании с представительствами по всему миру, так и небольшие узкоспециализированные. Но, несмотря на обилие информации в Интернете, не так  просто работодателю найти подходящее кадровое агентство для решения задач своей компании. И причин тому немало.

 

Во-первых, можно начать просматривать в интернете сайты кадровых агентств. Но, готов ли работодатель отложить текущие дела в сторону и, просматривая  сайт за сайтом, тратить время на поиск? Стоит также отметить, что далеко не у всех кадровых агентств сайты входят в топ-20. Поэтому, с  точки зрения затрат времени, этот вариант мало интересен для работодателя.

 

Во-вторых, есть масса тематических сайтов-каталогов о трудоустройстве, в которых бесплатно размещаются десятки, а иногда и сотни кадровых агентств. Очень часто эти каталоги расположены в топ-20 по запросам: "список кадровых агентств Москвы", "поиск и подбор персонала", «услуги агентства по подбору персонала» и т.п. Но легкость доступа к информации на сайте-каталоге не означает получение нужного результата поиска для работодателя.  Дело здесь вот в чем.

 

Не все агентства, представленные в каталогах, занимаются подбором персонала для офиса или тех специальностей, которые вам нужны. Разнообразие оказываемых агентствами услуг определяется наличием в Москве большого числа предлагаемых работ. Поэтому на сайтах-каталогах, наряду с агентствами по подбору персонала для офиса, размещены десятки агентств, специализирующихся на подборе персонала для дома или подборе персонала для работы за рубежом.  А это означает, что работодателю вновь придется потратить немало время на выборку агентств по предоставляемым услугам.

 

Более того, задача сайтов-каталогов привлечь как можно больше агентств, не акцентируясь на формате компании, типу предоставляемых ей услуг, численности сотрудников, опыте и сроках работы на рынке. А вот для работодателя эти характеристики кадрового агентства во многом являются определяющими при принятии решения о сотрудничестве и покупке услуг.

 

В-третьих, в последнее время можно отметить онлайн-тренд в области подбора персонала. Появились новые онлайн-ресурсы - деловые порталы, ориентированные исключительно на корпоративного клиента. Главная задача таких проектов – аккумуляция на ресурсе всей необходимой деловому человеку информации, аналитике и новостей для успешной работы и решения бизнес-задач. Поэтому деловые порталы часто размещают информацию о кадровых агентствах для работодателей.

 

Как правило, порталы дорожат своей репутацией в деловой среде, поэтому стараются приглашать к размещению информации те кадровые агентства, которые можно определить как «ведущие кадровые агентства». Многие из них реализовали тысячи успешных проектов по поиску и подбору квалифицированного персонала: топ-менеджеров, линейных менеджеров, квалифицированных специалистов  в определенной области: например, IT-специалистов, специалистов нефтедобычи, банковских работников и других сегментах бизнеса.

 

Целевая аудитория делового портала - это руководители, специалисты, собственники бизнеса и генеральные директора компаний. Поэтому с точки зрения оптимизации временных затрат на получение информации, четко ориентированной на свою целевую аудиторию – деловой портал - это наиболее удобный источник для поиска и выбора подходящего кадрового агентства.

 

Результат сотрудничества с кадровым агентством для бизнеса

 

Следуя за потребностями рынка, кадровые агентства активно развиваются в сфере услуг и решений по управлению человеческим капиталом. Распространенными услугами агентств являются: подбор и оценка персонала, обзор заработных плат по Москве и области, обучение персонала, консультации, семинары, тренинги.

 

Адаптивность кадровых агентств под требования работодателя: поиск кандидатов обладающих определенным набором качеств и навыков, способных не только выполнять текущую работу, но и внести новые идеи для развития бизнеса, ответственность за предоставленную кандидатуру, сжатость сроков, сформировало определенный тренд на рынке кадровых услуг. Популярность подбора персонала через кадровые агентства неуклонно растет как в крупных компаниях, так и в секторе малого и среднего бизнеса.

 

Результаты такого сотрудничества для работодателя— выполнение планов по продажам, налаживание клиентского сервиса, разработка новых продуктов и успешная реализация планов компании. Всё это и есть развитие бизнеса с помощью кадровых агентств.

 

Статья подготовлена департаментом делового портала "Капиталъ - система поиска бизнес-партнеров"

 

 

Читать также:       

Виды аудита. Кто проходит обязательную аудиторскую проверку? 

К чему приводит несоблюдение претензионного порядка?

Отзыв лицензий у банков. Как сохранить свои деньги?

Реклама в интернете для в2в компаний.

Корпоративное питание - современный формат заботы у сотрудниках.   

Зачем предприятию нужен инициативный аудит?

Современные бизнес-отели. Как привлечь в отель деловых туристов?